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时间:2018-02-01 01:20
  近日,为全面量化、细化机关干部工作实绩,激发全体干部职工的工作积极性,更好地服务区委、区政府的中心工作,服务全区经济社会转型发展大局。区局出台《2018年岗位目标责任制考核实施细则》。

   《考核实施细则》以强激励、重约束、严考核为标准,紧密结合区工作实际,明确了各科室工作目标与责任,分为共性目标考核、岗位目标考核、市局对接科室赋分等三大部分,明确了考核对象、考核原则、考核内容和考核程序,对考核主体的工作进行了量化,并对岗位职责工作提出了考核要求。

  《考核实施细则》的出台,将全面、客观、公正、科学的评价干部职工的工作实绩,进一步增强干部职工的全局意识、目标意识、责任意识、担当意识、领先意识,提高能力、改进机关工作作风、增强干部队伍的凝聚力和战斗力,将会起到积极的推动作用。

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